女性活躍推進の取組み

当社の職場で「女性が働きやすい」ものとなるよう、2016年より女性社員によるワーキングを結成し、 情報収集・意見交換・要望整理・会社への提案などの取組みを継続的に実施しています。

• キャリアデザインやコミュニケーション等に関する研修の実施
• 女性社員による職種・職場を越えた意見交換会の開催
• 情報収集や交流を目的とした他企業への訪問
• グループワーク等による会社への要望事項整理

上記の活動により、これまでに以下のような制度導入・職場環境改善に繋げています。 当社では、さらなる環境改善を目指して活動を継続し、新しい意見を取り入れながら、より良い職場となるように取組みを進めていきます。

• 借上社宅制度の適用範囲拡大
• 失効年次有給休暇分の時間単位休暇での付与制度の導入
• 子の看護休暇取得期間の拡大
• 育児のための部分休業の拡大
• 育児する従業員に対しての時間外命令に関する改善
• 始業時刻及び終業時刻の変更制度の導入
• 育児休業期間の延長および要件緩和
• 旧姓使用制度の導入
• 育児支援金制度の導入
• 在宅勤務制度導入に向けた試行および検討

• 更衣室等の環境整備
• ユニフォーム（事務職・技術職）に関する改善検討・リニューアル

• 男性社員への啓発活動強化
• 全社員向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修実施