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女性活躍推進の取組み
当社の職場が「女性が働きやすい」ものとなるよう、2016年より女性社員によるワーキングチームを結成し、
情報収集・意見交換・要望整理・会社への提案などの取組みを継続的に実施しています。
- 女性活躍推進ワーキングの主な活動内容
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- ●キャリアデザインやコミュニケーション等に関する研修の実施
- ●女性社員による職種・職場を越えた意見交換会の開催
- ●情報収集や交流を目的とした他企業への訪問
- ●グループワーク等による会社への要望事項整理
キャリアデザインやコミュニケーション等に関する研修状況
グループワーク実施状況
- 女性活躍推進ワーキング活動の成果
- 上記の活動により、これまでに以下のような制度導入・職場環境改善に繋げています。
当社では、さらなる環境改善を目指して活動を継続し、新しい意見を取り入れながら、より良い職場となるように取組みを進めていきます。
制度に関するもの
- ●借上社宅制度の適用範囲拡大
- ●失効年次有給休暇分の時間単位休暇での付与制度の導入
- ●子の看護休暇取得期間の拡大
- ●育児のための部分休業の拡大
- ●育児する従業員に対しての時間外命令に関する改善
- ●始業時刻及び終業時刻の変更制度の導入
- ●育児休業期間の延長および要件緩和
- ●旧姓使用制度の導入
- ●育児支援金制度の導入
- ●在宅勤務制度導入に向けた試行および検討
環境に関するもの
- ●更衣室等の環境整備
- ●ユニフォーム（事務職・技術職）に関する改善検討・リニューアル
風土醸成等に関するもの
- ●男性社員への啓発活動強化
- ●全社員向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修実施
